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Comment maintenir une collaboration efficace et apaisée malgré la distance ?

Le “capital social” au travail correspond aux ressources sociales dont les salarié·e·s disposent dans leur quotidien, qui leur permettent d’être écouté·e·s et soutenu·e·s par les autres, et de pouvoir s’investir dans des actions collectives avec les autres. 
Ce capital social est précieux : il aide à gérer le stress quotidien, et est un prédicteur fort de la santé et du bien-être des salariés. Sur le lieu de travail, il est généralement entretenu par des interactions sociales répétées, fluides et apaisées. 

Mais lorsque les interactions sociales deviennent virtuelles, existe t-il des bonnes pratiques pour protéger ce capital social des effets de l’isolation
 

Les sciences cognitives nous permettent de décrypter certains automatismes qui peuvent freiner l’émergence d’interactions sociales bénéfiques, et de formuler des recommandations quant à la gestion des interactions à distance.

EmmaPar Emma
 10 min
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